Занятость:
Полная

График работы:
Полный день

Требования:
На службу в уголовно-исполнительную систему требуются граждане РФ в возрасте до 40 лет (граждане, ранее проходившие службу в ВС, УИС, МВД и др. до 55 лет), с категорией годности по здоровью - "годен", "годен с незначительными ограничениями", ранее не привлекавшиеся к уголовной ответственности. На должности младшего начсостава принимаются граждане, имеющие образование не ниже среднего, на должности среднего начсостава принимаются граждане, имеющие образование не ниже среднего профессионального.
Социальные гарантии сотрудников уголовно-исполнительной системы:
1. Право выхода на пенсию по истечении 10 лет службы в уголовно-исполнительной системы. Выплата единовременного денежного пособия при увольнении, от 2 до 7 окладов денежного содержания.
2. Стабильное денежное довольствие, которое ежегодно индексируется Правительством РФ, повышается при увеличении стажа службы, а также особых условиях ее прохождения:
- младший начальствующий состав - средняя з/п от 25000 руб. (с учетом НДФЛ). График работы - 1/3 или 2/2.
- средний начальствующий состав - средняя з/п от 40000 руб. (с учетом НДФЛ). График работы - 5/2 или 1/3.
3. Ежегодное предоставление отпусков в количестве от 40 до 65 суток. Дополнительно предоставляются дни на дорогу до места проведения отпуска и обратно, выплачивается материальная помощь.
4. Предоставление путевок в лечебно-оздоровительные санатории (дома отдыха) МВД и ФСИН независимо от стажа службы.
5. Обязательное государственное медицинское страхование жизни и здоровья сотрудников, 100-процентное сохранение заработной платы за периоды временной нетрудоспособности, бесплатное медицинское обслуживание в ведомственных медицинских учреждения, выплата страховых сумм при получении травм (в том числе и в быту) в размере 50 000-200 000 рублей.
6. Возможность получения единовременной социальной выплаты для приобретения или строительства жилого помещения один раз за весь период службы через 10 лет службы.
7. Выплата денежной компенсации за найм (поднаем) жилого помещения.
8. Предоставление детям отдельной категории сотрудников путевок в летние оздоровительные лагеря.
9. Обеспечение форменным обмундированием.
10. Возможность прохождения обучения в ведомственных ВУЗах, гражданских ВУЗах и ВУЗах в период службы, 100-процентное сохранение заработной платы за период учебного отпуска.